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Les femmes, premières victimes de la précarité de l’emploi

lionel — Wed, 15 Mar 2017 15:52:47 +0000

Si l’avant-projet de loi El Khomri concourt à la précarisation des salariés de manière générale, ce sont les femmes qui en feront le plus les frais. Les enquêtes statistiques montrent en effet que ce sont principalement elles qui occupent les emplois les plus précaires. À l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, voici donc un petit tour des inégalités qui frappent encore et toujours le « deuxième sexe ».

Selon l’étude de l’Institut national de la statistique et des études économiques (Insee) baptisée « Regards régionaux sur l’égalité » et publiée à l’occasion de cette journée, les femmes réussissent certes généralement plus facilement que les hommes sur le plan scolaire, mais ces derniers sont toujours mieux lotis lorsqu’ils arrivent sur le marché de l’emploi. Celles-là héritent souvent de postes ne correspondant pas à leur qualification et sont, de plus, moins bien payées que les hommes. Au niveau national, l’écart se situe aux alentours de 19 %. Les femmes cadres ne sont pas épargnées puisqu’elles gagnent en moyenne 23,5 % de moins que leurs collègues masculins. En France, l’égalité salariale est donc bien loin d’être effective …

Les femmes sont cantonnées aux postes les moins valorisées, à savoir les emplois et les services. En plus de leur travail, elles doivent assumer la majeure partie des tâches domestiques. Selon une étude de l’Insee publiée en octobre dernier, en France les femmes y consacreraient 20h32 par semaine contre seulement 8h38 pour les hommes. Concernant les enfants, si les hommes sont plus enclins à s’en occuper depuis une dizaine d’années, les soins aux enfants, les devoirs et les trajets restent encore assurés à 65 % par les mamans. Le cliché de la femme au foyer semble encore avoir de beaux jours devant lui.

Mais la précarisation des femmes au travail est avant tout un phénomène mondial persistant. L’Organisation Internationale du Travail (OIT) dans son rapport sur les tendances 2016 intitulé « Femmes au travail » réalisé sur 178 pays, constate que les femmes restent les premières victimes du sous-emploi, de la précarité et sont surreprésentées au sein de l’économie informelle. Triple peine donc. En chiffres, cela donne un écart de salaire entre homme et femme de l’ordre de 23 % et un pourcentage de femmes au travail atteignant 46 % contre près de 72 % pour les hommes. Depuis la Conférence mondiale sur les femmes de 1995, l’écart en matière d’emploi n’aurait baissé que de 0,6 %.

Un bilan en demi-teinte. Car si de manière générale de nets progrès ont été accompli en matière d’accès aux soins et à l’éducation, cela n’a semble-t-il amélioré en rien la situation des femmes sur le marché de l’emploi. Les raisons ne manquent pas : sous-évaluation persistante du travail accompli et des compétences requises, discriminations de tout genre, interruptions de carrière, obligations familiales… La précarité a un visage, et c’est celui d’une femme.

Source: Journal Politis

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les préjugés perdurent sur les femmes de plus de 45 ans

lionel — Wed, 15 Mar 2017 15:43:45 +0000

Les femmes de plus de 45 ans en recherche d’emploi restent victimes de stéréotypes tenaces. Deux cabinets de recrutement sur trois admettent même que l’apparence physique peut être un frein à leur embauche, selon une enquête menée pour l’association Force Femmes.

Coût salarial, mauvaise connaissance des nouvelles technologies, manque de dynamisme ou temps restant à travailler au sein de l’entreprise trop court leurs sont le plus souvent associés, d’après cette enquête réalisée entre le 18 mars et le 29 mai auprès de 83 DRH, 51 cabinets de recrutement et 776 femmes de plus de 45 ans au chômage.

Ces stéréotypes sont partagés à la fois par les cabinets de recrutement, les DRH et les femmes elle-mêmes. Ces dernières intègrent ces préjugés jusqu’à s’autocensurer dans leurs démarches, relève l’association qui accompagne les femmes de plus de 45 ans dans leur recherche d’emploi ou de création d’activité.

Les résultats de l’enquête, analysés par Ipsos, ont été débattus jeudi lors d’un séminaire, organisé par Force Femmes, en collaboration avec le ministère du Travail, sur les enjeux sociologiques, démographiques et économiques de la mixité professionnelle et les initiatives possibles pour favoriser l’intégration des femmes de plus de 45 ans dans l’emploi.

68% des femmes estiment que le fait d’être une femme n’est pas discriminant

Près de 300 professionnels de l’emploi devaient y participer, en présence de la ministre du Travail Myriam El Khomri et de Pascale Boistard, secrétaire d’Etat chargée des Droits des femmes. La moitié des cabinets de recrutement et 76% des femmes interrogées se rejoignent sur un point : l’âge peut être un facteur discriminant et un frein dans une recherche d’emploi. En revanche, 68% d’entre elles estiment que le fait d’être une femme n’en est pas un.

Elles sont aussi 64% à ressentir des freins personnels dans leur projet professionnel, comme le manque de confiance en soi et en ses compétences. 76% des cabinets de recrutement pensent que ces femmes font preuve d’autocensure et 47% considèrent qu’il est difficile de «placer une femme de plus de 45 ans». Les DRH sont 81% à estimer que le CV ne devrait pas être anonyme.

Les recruteurs reconnaissent toutefois des avantages à ces profils: expérience, autonomie, organisation, capacité de recul. Et les femmes en ont conscience: 60% se déclarent confiantes en l’avenir. Enfin, la majorité des femmes interrogées, dont plus de la moitié étaient au chômage depuis plus d’un an, accepteraient de faire des concessions sur le salaire (68%) ou la durée du contrat (62%) pour retrouver un emploi.

Article rédigé par Leparisien.fr

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Les inégalités entre les femmes et les hommes en France

lionel — Wed, 15 Mar 2017 14:08:56 +0000

Les inégalités entre les hommes et les femmes se réduisent en matière d’éducation

En France, les filles représentent 57 % des étudiants à l’université en 2015-2016 contre 43 % en 1960-1961. La situation s’est nettement améliorée ces cinquante dernières années pour elles. Mais les écarts persistent dans le choix des filières. Les filles représentent 75 % des étudiants en lettres et sciences humaines, mais seulement 25 % dans le domaine des sciences fondamentales qui mènent aux carrières les plus prestigieuses et les plus rémunératrices. Déjà au lycée, les filles sont moins nombreuses en série scientifique au moment du bac. Les modes de vie, l’éducation ou encore le fonctionnement du système éducatif expliquent ces choix d’orientation différenciés.

Les femmes vivent plus longtemps mais les écarts se réduisent

Si les femmes vivent toujours plus longtemps en France, l’écart d’espérance de vie à la naissance entre les hommes et les femmes s’est réduit entre 2000 et 2016 passant de 7,5 années à 6,1 années en faveur des femmes. Il faut dire que les modes de vie des hommes et des femmes se rapprochent, qu’il s’agisse de travail, comme de consommation de tabac ou d’alcool. A la naissance, l’écart d’espérance de vie en bonne santé (sans problème de santé gênant la vie quotidienne) n’est que d’une année.

Égaux devant le chômage

Alors que, depuis les années 1970, le chômage des femmes en France a toujours dépassé celui des hommes, depuis la fin des années 2000, les taux se sont rapprochés pour devenir équivalents : 10 % d’hommes étaient sans emploi en 2016 et 10,1 % de femmes. Ces dernières ont bénéficié des créations d’emplois dans le secteur des services, de la distribution aux emplois domestiques, en passant par l’enseignement ou la santé alors que la baisse d’emplois dans l’intérim et dans l’industrie a davantage frappé les hommes.

Les femmes moins bien payées et plus souvent en temps partiel subi

Des inégalités de salaire persistantes avec les hommes

Tous temps de travail confondus, les femmes touchent au total un salaire 25,7 % moins élevé que celui des hommes ou, dit autrement, les hommes gagnent 34,6 % de plus que les femmes, selon les données 2012 du ministère du Travail. Pour des temps complets, les femmes touchent 16,3 % de moins. A poste et expérience équivalents, les femmes touchent 12,8 % de moins.

Plus on s’élève dans la hiérarchie des salaires, plus les écarts sont grands. En équivalent temps plein, les femmes cadres touchent en moyenne 26,3 % de moins que les hommes cadres. A l’inverse, l’écart le plus faible se trouve parmi les employés (9,3 %), une catégorie majoritairement féminisée.

Les écarts de salaires ont nettement baissé depuis les années 1950. Mais depuis les années 1990, le rattrapage s’est ralenti, en partie parce que les femmes demeurent à l’écart des postes à responsabilités les mieux rémunérés, et qu’elles sont plus souvent employées dans des secteurs où les salaires sont bas tels que les services, le commerce ou l’aide à la personne par exemple.

Le temps partiel subi est essentiellement féminin

Les femmes demeurent largement défavorisées sur le marché du travail. Elles occupent plus souvent des emplois de mauvaise qualité à temps partiel, souvent subi, avec de moindres responsabilités. En 2015, 1,2 million de femmes salariées sont en situation de temps partiel subi, contre 471 800 hommes.

Les femmes plus pauvres que les hommes

En 2014, 8,4 % des femmes étaient en situation de pauvreté contre 7,7 % des hommes (au seuil à 50 % du revenu médian). Cette précarité est plus grande après 75 ans où près de deux fois plus de femmes que d’hommes sont pauvres. Cette situation s’explique par le fait que les femmes vivent plus longtemps et qu’elles ont moins souvent occupé une activité professionnelle rémunérée. Elles perçoivent des pensions en moyenne très inférieures à celles des hommes.

Les jeunes femmes de moins de 30 ans sont aussi plus nombreuses que les hommes à connaître la précarité. Il s’agit notamment de mères célibataires avec de faibles revenus qui perçoivent une allocation de parent isolé ou un maigre salaire à temps partiel.

L’inégal partage du travail domestique

Que les femmes aient ou non un emploi, elles sont toujours les « championnes » du travail domestique, comparé aux hommes. Avec l’arrivée d’un enfant, ce partage inégal perdure, voire se creuse. En moyenne, les femmes consacrent 3h26 par jour aux tâches domestiques, en 2010 (dernière donnée disponible), contre 2h pour les hommes.

Davantage de femmes dans la sphère politique mais on est encore très loin de l’égalité

La loi de juin 2000 sur la parité a contribué à une meilleure représentation féminine dans les exécutifs nationaux et locaux. Mais seulement 26,9 % de femmes siègent à l’Assemblée nationale. Au rythme actuel de progression en nombre de sièges obtenus par les femmes, la parité devrait être atteinte… dans 25 ans. Au niveau local, seules trois femmes sont à la tête d’une des treize régions, alors qu’elles représentent près de la moitié des conseillers de ces instances. 16 % des maires sont des femmes alors que 40,3 % des conseillers municipaux le sont.

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Réussir quand on est une femme

lionel — Wed, 15 Mar 2017 12:17:39 +0000

« Félicitations, vous êtes une femme, vous avez envie de réussir dans la vie, de trouver un job qui vous plait, de gagner du flouze et de tout dépenser en gigolos sans avoir à montrer vos boobs. Voici la marche à suivre pour être very successful in the business »

Envoyez un high kick dans le plafond de verre

En France, les femmes occupent moins de postes à responsabilités que les hommes, tous secteurs confondus (quel scoop !) : elles représentent 12 % des emplois de direction dans le secteur public, 17 % des dirigeants d’entreprise et 24 % des membres des conseils d’administration du CAC40, sans parler de l’écart salarial dont on nous rebat les oreilles tous les ans à l’occasion de la Journée des Droits des Femmes. D’où l’émergence du concept de « plafond de verre » qui désigne les freins à la promotion des femmes au sein des entreprises.

Trois hypothèses peuvent expliquer ce phénomène : les pratiques discriminatoires, le manque de performance des femmes et l’autocensure. Ces différences entre hommes et femmes s’expliquent en partie par des caractéristiques observables comme l’âge, le niveau d’éducation et surtout la formation, les femmes suivant des filières moins rémunératrices que les hommes. A cela s’ajoutent les mouflets qui arrivent à l’âge où la probabilité d’évolution de carrière est la plus élevée, c’est-à-dire entre 30 et 35 ans.

Pourtant, une étude du LIEPP parue en octobre 2014 va à l’encontre de deux idées reçues : si les femmes occupent moins de postes à responsabilités que les hommes, ce n’est pas parce qu’elles sont discriminées lors des concours de promotion ni qu’elles les réussissent moins bien, mais parce qu’elles y postulent 30 à 40% de moins que les hommes. A vouloir briser des plafonds de verre qui n’existent que dans votre tête, vous allez vous manger le carrelage, c’est sûr !

Stop à l’autocensure, vous êtes super smart. Comme la bagnole, ouais.

Parmi des reliquats de sexisme encore prégnants – on ne peut pas évincer des millénaires de patriarcat en 60 ans -, les femmes seraient donc leur propre frein à leur évolution dans l’entreprise. Leur manque de confiance en elles est accentué par l’absence de modèles féminins dont elles peuvent s’inspirer dans la hiérarchie, ou alors ceux-ci leur barrent la route dans leur ascension professionnelle. On parle alors du syndrome de la reine des abeilles. De la même façon, les femmes ne prennent pas le temps de cultiver leur réseau dans l’entreprise et culpabilisent quand elles négligent leur vie personnelle et familiale.

Pourtant, il y a tout à gagner à repousser vos limites et à choisir le job qui vous correspond vraiment. Prenons l’exemple d’un secteur en croissance comme celui du numérique, qui ne compte que 28% de femmes. L’informatique est considérée comme un milieu typiquement masculin, ce qui est assez ironique quand on sait que le premier programmeur est une programmeuse, connue sous le nom d’Ada Lovelace (1815-1852). Les femmes peinent donc encore à entrer dans le secteur, probablement par leur manque de connaissance des métiers, mais aussi parce qu’elles pensent que c’est un truc de bonhomme à base de pizza et de parties de WOW. Et comme les pizzas c’est mauvais pour la ligne (3 kilos avant le maillot les filles, c’est le moment !) vous vous dites que c’est peut-être mieux d’aller aider les koalas unijambistes ou de vous initier à la broderie médiévale, ce qui est tout aussi GENIAL mais pas forcément conforme à vos aspirations initiales.

En effet, les jeunes filles sont plutôt éduquées dans l’idée que les métiers à finalité sociale ou artistique leur correspondent mieux que les métiers intellectuels et abstraits. A titre d’exemple, il y avait 81% de filles dans les filières artistiques et littéraires à l’université en 2011. Si vous ne voulez pas devenir princesse ou éleveuse de licornes, bravo, vous avez vaincu l’ennemi numéro un : les stéréotypes de genre. Peut-être même que vous avez l’étoffe d’un véritable chef de guerre… dans ce cas, rien ne vous empêche de créer votre propre business !

Devenez votre propre boss

Marre du patron égocentrique à l’haleine de mouffette en décomposition ? Prenez vos cliques et vos claques et claquez la porte ! Sachez que le profil-type du chef d’entreprise a changé : en 2014, l’entrepreneur était une femme (56%) âgée de moins de 40 ans.

Certes, il existe encore des clichés tenaces qui induisent que les femmes sont empathiques, émotives et qu’elles ont moins le goût de la compétition et de la performance. Cela peut rendre difficile le parcours d’une femme entrepreneure car elle pourra être jugée moins crédible que ses homologues masculins, l’empêchant ainsi d’obtenir des prêts bancaires ou d’intégrer un réseau de business angels, par exemple.

Pour pallier ce problème, des structures publiques (France Active) tout comme des organismes privés accompagnent les entrepreneures. On peut citer Femmes Business Angels, le seul réseau féminin de business angels en Europe, ou encore Action’Elles, une association qui soutient les femmes dans la création et le développement de leur entreprise. Enfin, Paris Pionnières, créé en 2003, est le premier incubateur féminin de services innovants. Pour le moment, seuls 10% des entrepreneurs accompagnés dans les incubateurs et pépinières de France sont des femmes. Il était temps que quelqu’un s’y mette !

D’ailleurs, vous aussi vous devriez vous y mettre : la vie est trop courte pour péter des paillettes.

Par Marie-Lou DULAC

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