Afin d’instaurer une cohabitation harmonieuse entre leurs jeunes salari\u00e9s et les baby-boomers, certaines entreprises revoient leur organisation interne du travail et int\u00e8grent cette gestion des \u00e2ges <\/strong>dans leur politique des ressources humaines. Ainsi, pour \u00e9viter le choc des g\u00e9n\u00e9rations, elles optent pour la constitution d’\u00e9quipes de travail mixtes m\u00ealant les jeunes et les seniors, ou pour la mise en place de bin\u00f4me junior-senior.<\/span><\/p>\n L’objectif est triple\u00a0: faciliter l’int\u00e9gration des jeunes arrivants dans l’entreprise d\u00e8s leur recrutement, valoriser l’exp\u00e9rience des seniors et permettre la transmission de leurs comp\u00e9tences et du savoir-faire. Certaines entreprises vont plus loin et adoptent un syst\u00e8me de \u00ab\u00a0tutorat crois\u00e9\u00a0\u00bb<\/strong>\u00a0: les seniors apportent aux jeunes leur connaissance de la culture d’entreprise, leurs exp\u00e9riences du m\u00e9tier ; les juniors, en retour, partagent avec leurs a\u00een\u00e9s leur ma\u00eetrise des technologies de l’information ou leur connaissance des nouveaux produits par exemple. Cet \u00e9change bas\u00e9 sur la r\u00e9ciprocit\u00e9 et la compl\u00e9mentarit\u00e9 a pour avantage de valoriser les deux parties, d’instaurer un \u00e9quilibre et de qualifier et professionnaliser \u00e0 la fois les personnels jeunes et plus \u00e2g\u00e9s<\/span><\/p>\n ESSAYEZ PROMPTIMMO PENDANT 15 JOURS<\/span><\/a><\/p>\n Jeunes et seniors seront de plus en plus amen\u00e9s \u00e0 cohabiter au bureau. Une collaboration qui peut s’av\u00e9rer fructueuse \u00e0 condition de mettre \u00e0 profit leurs diff\u00e9rences. \u00a0Diff\u00e9rences d’\u00e2ge mais…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":16232,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[185],"tags":[],"yoast_head":"\nLe recours aux syst\u00e8mes de parrainage, de tutorat ou aux programmes de mentorat gagne \u00e9galement du terrain au travail<\/strong><\/span><\/h2>\n
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