Dans ces enqu\u00eates, 9 jeunes en emploi sur 10 d\u00e9clarent avoir des relations de bonne qualit\u00e9 avec les salari\u00e9s seniors de leur entreprise et la grande majorit\u00e9 consid\u00e8re la pr\u00e9sence de salari\u00e9s plus \u00e2g\u00e9s comme un atout important pour les entreprises (79 %). Ils mettent notamment en avant leur exp\u00e9rience et leur r\u00e9seau mais \u00e9galement les conseils et savoir-faire qu’ils leur apportent.<\/span><\/span><\/p>\n

Quelle vision du monde du travail ?<\/span><\/strong><\/h2>\n

Lorsqu’on demande aux jeunes de comparer leurs attentes professionnelles avec celles des salari\u00e9s plus \u00e2g\u00e9s, ils per\u00e7oivent leur g\u00e9n\u00e9ration en qu\u00eate de sens et de perspectives de carri\u00e8re \u00e0 l’inverse des salari\u00e9s seniors d’abord vus comme \u00e0 la recherche de confort et de s\u00e9curit\u00e9.<\/span><\/span><\/p>\n

Sept jeunes sur dix estiment qu’ils seront des cinquantenaires diff\u00e9rents de leurs parents. Une perception qui se base d’abord sur la volont\u00e9 d’\u00eatre des cinquantenaires plus dynamiques avec l’envie de voyager et vivre sa vie pleinement (67 %). Ces notions de plaisir tranchent avec une vision plus classique de seniors davantage tourn\u00e9s vers leurs proches (25 %).<\/span><\/p>\n

Un monde de l’entreprise \u00e0 r\u00e9inventer ensemble<\/span><\/strong><\/h2>\n

C’est le fonctionnement lui-m\u00eame de l’entreprise qui n’est pas adapt\u00e9 \u00e0 la nouvelle g\u00e9n\u00e9ration selon plus de la moiti\u00e9 des jeunes interrog\u00e9s (52 %), un constat particuli\u00e8rement vrai chez les jeunes en alternance (57 %).<\/span><\/p>\n

Le mod\u00e8le des entreprises est jug\u00e9 comme dat\u00e9 par 63 % des jeunes et une large majorit\u00e9 d\u00e9plore le manque de confiance et de responsabilit\u00e9s qu’accordent les entreprises \u00e0 leurs salari\u00e9s.<\/span><\/p>\n

La pr\u00e9carit\u00e9 de l’emploi des jeunes<\/span><\/strong><\/h2>\n

Les moins de 30 ans sont bien conscients des difficult\u00e9s \u00e9conomiques que conna\u00eet leur g\u00e9n\u00e9ration : 86 % estiment que leur g\u00e9n\u00e9ration est davantage marqu\u00e9e par la pr\u00e9carit\u00e9 et le ch\u00f4mage que les seniors. Un contexte qui explique sans doute qu’ils soient selon eux davantage pr\u00eats que les seniors \u00e0 se reconvertir et changer de m\u00e9tier (80 %).<\/span><\/p>\n

Pour plus d’un quart des jeunes, l’exp\u00e9rience de la pr\u00e9carit\u00e9, le besoin de se d\u00e9brouiller pour sortir des gal\u00e8res, constitue m\u00eame un des principaux atouts de leur g\u00e9n\u00e9ration sur le march\u00e9 du travail (27 %).<\/span><\/p>\n

Si les salari\u00e9s seniors ont pour eux leur exp\u00e9rience et une fid\u00e9lit\u00e9 \u00e0 leur entreprise suppos\u00e9e plus \u00e9lev\u00e9e que les jeunes salari\u00e9s (74 %), ces derniers ne sont pas d\u00e9nu\u00e9s d’atouts : la ma\u00eetrise du num\u00e9rique et leur int\u00e9r\u00eat pour les nouvelles technologies (80 %), l’ouverture sur le monde et d’autres cultures (61 %), un niveau de dipl\u00f4me et d’\u00e9tude \u00e9lev\u00e9 (48 %) et une forte culture du r\u00e9seau (48 %).<\/span><\/p>\n

Des jeunes lucides sur leurs faiblesses…<\/span><\/strong><\/h2>\n

Quand on leur demande de les lister, les jeunes citent logiquement le manque d’exp\u00e9rience (75 %) puis l’\u00e9cart entre les pr\u00e9tentions salariales des jeunes et leurs comp\u00e9tences per\u00e7ues (49 %), un comportement rebelle, moins docile (49 %) et un sens du devoir moins aigu que leurs a\u00een\u00e9s, avec une envie moindre de se sacrifier pour l’entreprise (48 %).<\/span><\/p>\n

Sandrine Damie<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Deux \u00e9tudes\u00a0men\u00e9es par Opinion Way pour la CGPME et Agefa-PME montrent que si les jeunes sont assez lucides sur les difficult\u00e9s de leur g\u00e9n\u00e9ration face au march\u00e9 de l’emploi, ils…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":16232,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[185],"tags":[],"yoast_head":"\n