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\u00ab F\u00e9licitations, vous \u00eates une femme, vous avez envie de r\u00e9ussir dans la vie, de trouver un job qui vous plait, de gagner du flouze et de tout d\u00e9penser en gigolos sans avoir \u00e0 montrer vos boobs. Voici la marche \u00e0 suivre pour \u00eatre very successful in the business <\/strong>\u00bb<\/cite><\/p>\n

\u00a0Envoyez un high kick dans le plafond de verre\u00a0<\/span><\/strong><\/h2>\n

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En France, les femmes occupent moins de postes \u00e0 responsabilit\u00e9s que les hommes, tous secteurs confondus (quel scoop\u202f!)\u202f: elles repr\u00e9sentent\u00a012 %\u00a0des emplois de direction dans le secteur public,\u00a017 %\u00a0des dirigeants d\u2019entreprise et\u00a024 %\u00a0des membres des conseils d\u2019administration du CAC40, sans parler de l\u2019\u00e9cart salarial dont on nous rebat les oreilles tous les ans \u00e0 l\u2019occasion de la Journ\u00e9e des Droits des Femmes. D\u2019o\u00f9 l\u2019\u00e9mergence du concept de\u00a0\u00ab\u202fplafond de verre\u202f\u00bb\u00a0qui d\u00e9signe les freins \u00e0 la promotion des femmes au sein des entreprises.<\/p>\n<\/div>\n

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Trois hypoth\u00e8ses peuvent expliquer ce ph\u00e9nom\u00e8ne : les pratiques discriminatoires, le manque de performance des femmes et l\u2019autocensure. Ces diff\u00e9rences entre hommes et femmes s\u2019expliquent en partie par des caract\u00e9ristiques observables comme l\u2019\u00e2ge, le niveau d\u2019\u00e9ducation et surtout la formation, les femmes suivant des fili\u00e8res moins r\u00e9mun\u00e9ratrices que les hommes. A cela s\u2019ajoutent les mouflets qui arrivent \u00e0 l\u2019\u00e2ge o\u00f9 la probabilit\u00e9 d\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re est la plus \u00e9lev\u00e9e, c\u2019est-\u00e0-dire entre 30 et 35 ans.<\/p>\n<\/div>\n

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Pourtant, une \u00e9tude du LIEPP parue en octobre 2014 va \u00e0 l\u2019encontre de deux id\u00e9es re\u00e7ues : si les femmes occupent moins de postes \u00e0 responsabilit\u00e9s que les hommes, ce n\u2019est pas parce qu\u2019elles sont discrimin\u00e9es lors des concours de promotion ni qu\u2019elles les r\u00e9ussissent moins bien, mais parce qu\u2019elles y postulent 30 \u00e0 40% de moins que les hommes. A vouloir briser des plafonds de verre qui n\u2019existent que dans votre t\u00eate, vous allez vous manger le carrelage, c\u2019est s\u00fbr\u202f!<\/p>\n

\nStop \u00e0 l\u2019autocensure, vous \u00eates super smart. Comme la bagnole, ouais.<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/div>\n

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Parmi des reliquats de sexisme encore pr\u00e9gnants \u2013 on ne peut pas \u00e9vincer des mill\u00e9naires de patriarcat en 60 ans -, les femmes seraient donc leur propre frein \u00e0 leur \u00e9volution dans l\u2019entreprise. Leur manque de confiance en elles est accentu\u00e9 par l\u2019absence de mod\u00e8les f\u00e9minins dont elles peuvent s\u2019inspirer dans la hi\u00e9rarchie, ou alors ceux-ci leur barrent la route dans leur ascension professionnelle. On parle alors du syndrome de la reine des abeilles. De la m\u00eame fa\u00e7on, les femmes ne prennent pas le temps de cultiver leur r\u00e9seau dans l\u2019entreprise et culpabilisent quand elles n\u00e9gligent leur vie personnelle et familiale.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Pourtant, il y a tout \u00e0 gagner \u00e0 repousser vos limites et \u00e0 choisir le job qui vous correspond vraiment. Prenons l\u2019exemple d\u2019un secteur en croissance comme celui du num\u00e9rique, qui ne compte que\u202f28% de femmes. L\u2019informatique est consid\u00e9r\u00e9e comme un milieu typiquement masculin, ce qui est assez ironique quand on sait que le premier programmeur est une programmeuse, connue sous le nom d\u2019Ada Lovelace\u202f(1815-1852). Les femmes peinent donc encore \u00e0 entrer dans le secteur, probablement par leur manque de connaissance des m\u00e9tiers, mais aussi parce qu\u2019elles pensent que c\u2019est un truc de bonhomme \u00e0 base de pizza et de parties\u00a0de WOW. Et comme les pizzas c\u2019est mauvais pour la ligne (3 kilos avant le maillot les filles, c\u2019est le moment\u202f!) vous vous dites que c\u2019est peut-\u00eatre mieux d\u2019aller aider les\u00a0koalas\u00a0unijambistes ou de vous initier \u00e0 la broderie m\u00e9di\u00e9vale, ce qui est tout aussi GENIAL mais pas forc\u00e9ment conforme \u00e0 vos aspirations initiales.<\/p>\n<\/div>\n

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En effet, les jeunes filles sont plut\u00f4t \u00e9duqu\u00e9es dans l\u2019id\u00e9e que les m\u00e9tiers \u00e0 finalit\u00e9 sociale ou artistique leur correspondent mieux que les m\u00e9tiers intellectuels et abstraits. A titre d\u2019exemple, il y avait 81% de filles dans les fili\u00e8res artistiques et litt\u00e9raires \u00e0 l\u2019universit\u00e9 en 2011. Si vous ne voulez pas devenir princesse ou \u00e9leveuse de licornes, bravo, vous avez vaincu l\u2019ennemi num\u00e9ro un\u202f: les st\u00e9r\u00e9otypes de genre. Peut-\u00eatre m\u00eame que vous avez l\u2019\u00e9toffe d\u2019un v\u00e9ritable chef de guerre\u2026 dans ce cas, rien ne vous emp\u00eache de cr\u00e9er votre propre business\u202f!<\/p>\n<\/div>\n

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Devenez votre propre boss<\/strong> <\/span><\/h2>\n

Marre du patron \u00e9gocentrique \u00e0 l\u2019haleine de mouffette en d\u00e9composition\u202f? Prenez vos cliques et vos claques et claquez la porte\u202f! Sachez que le profil-type du chef d\u2019entreprise a chang\u00e9 : en 2014, l\u2019entrepreneur \u00e9tait une femme (56%) \u00e2g\u00e9e de\u202fmoins de 40 ans.<\/p>\n<\/div>\n

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Certes, il existe encore des clich\u00e9s tenaces qui induisent que les femmes sont empathiques, \u00e9motives et qu\u2019elles ont moins le go\u00fbt de la comp\u00e9tition et de la performance. Cela peut rendre difficile le parcours d\u2019une femme entrepreneure car elle pourra \u00eatre jug\u00e9e moins cr\u00e9dible que ses homologues masculins, l\u2019emp\u00eachant ainsi d\u2019obtenir des pr\u00eats bancaires ou d\u2019int\u00e9grer un r\u00e9seau de business\u00a0angels, par exemple.<\/p>\n<\/div>\n

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Pour pallier ce probl\u00e8me, des structures publiques (France Active) tout comme des organismes priv\u00e9s accompagnent les entrepreneures. On peut citer Femmes Business\u00a0Angels, le seul r\u00e9seau f\u00e9minin de business\u00a0angels\u00a0en Europe, ou encore\u00a0Action\u2019Elles, une association qui soutient les femmes dans la cr\u00e9ation et le d\u00e9veloppement de leur entreprise. Enfin, Paris Pionni\u00e8res, cr\u00e9\u00e9 en 2003, est le premier incubateur f\u00e9minin de services innovants. Pour le moment, seuls 10% des entrepreneurs accompagn\u00e9s dans les incubateurs et p\u00e9pini\u00e8res de France sont des femmes. Il \u00e9tait temps que quelqu\u2019un s\u2019y mette\u202f!<\/p>\n<\/div>\n

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D\u2019ailleurs, vous aussi vous devriez vous y mettre\u202f: la vie est trop courte pour p\u00e9ter des paillettes.<\/p>\n

Par\u00a0Marie-Lou DULAC<\/em><\/h6>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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