D\u2019apr\u00e8s une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par Hudson en 2014, les femmes ont tendance \u00e0 se montrer plus sociables et altruistes que les hommes. C\u2019est ce qui pousse certaines entreprises \u00e0 placer des femmes dans leur \u00e9quipe de dirigeants.<\/p>\n

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• La femme et le leadership<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

  Les femmes fran\u00e7aises semblent de plus en plus nombreuses \u00e0 acc\u00e9der \u00e0 des postes de haute responsabilit\u00e9 dans le domaine du leadership. Bon nombre d\u2019entre elles vont jusqu\u2019\u00e0 cr\u00e9er leurs propres soci\u00e9t\u00e9s. Les femmes adoptent, aujourd\u2019hui, de nouvelles positions au sein des entreprises.<\/p>\n

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  • L\u2019importance du leadership f\u00e9minin<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

    Si les hommes et les femmes montrent deux types de comportements tr\u00e8s oppos\u00e9s, ils peuvent n\u00e9anmoins se compl\u00e9ter. C\u2019est ce qui incite les entreprises \u00e0 diversifier leurs hauts cadres. Cette diversification est visible dans la quasi-totalit\u00e9 des secteurs.<\/p>\n

    D\u2019apr\u00e8s une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par Hudson en 2014, les femmes ont tendance \u00e0 se montrer plus sociables et altruistes que les hommes. C\u2019est ce qui pousse certaines entreprises \u00e0 placer des femmes dans leur \u00e9quipe de dirigeants. Ayant une meilleure vision sur le long terme, l\u2019efficacit\u00e9 dans leur prise de d\u00e9cision est ind\u00e9niable. En revanche, selon l\u2019\u00e9tude, elles semblent moins sensibles \u00e9motionnellement que les hommes.<\/p>\n

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    • Les femmes dirigeants : de plus en plus accept\u00e9es par les fran\u00e7ais<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

      La gente f\u00e9minine occupe actuellement une place tr\u00e8s importante dans le domaine du leadership. Les activit\u00e9s des grandes femmes d\u2019affaires sont tr\u00e8s m\u00e9diatis\u00e9es, V\u00e9ronique Laury (PDG de l\u2019entreprise de bricolage Kingfisher) en t\u00eate. Si l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres dans le domaine du leadership est cit\u00e9e haut et fort, certaines entreprises y sont encore r\u00e9ticentes. Cependant, selon une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par l\u2019IFOP en octobre dernier, 81% des Fran\u00e7ais citent le courage et l\u2019engagement comme valeurs principales des femmes d\u2019influence. Elles manqueraient en revanche d\u2019autorit\u00e9 et d\u2019audace pour 65% de la population interrog\u00e9e.<\/p>\n

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      • Les principales caract\u00e9ristiques des femmes dirigeantes<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

        Un profil type \u00e9merge souvent chez les femmes d\u2019influence. D\u2019apr\u00e8s les \u00e9tudes de l\u2019IFOP et d\u2019Hudson, 77,5 % des femmes se consid\u00e8rent influentes lorsqu\u2019elles parviennent \u00e0 se consacrer aux choses qui leur tiennent \u00e0 c\u0153ur et \u00e0 cultiver leur r\u00e9seau. Pour cela, 44 % d\u2019entre-elles estiment rechercher \u00ab des opportunit\u00e9s de rencontres et d\u2019\u00e9changes ouvertes \u00e0 toutes les femmes actives \u00bb.<\/p>\n

        Les cadres dirigeantes d\u00e9gagent un profil encore l\u00e9g\u00e8rement diff\u00e9rent. Elles apparaissent moins m\u00e9ticuleuses et moins tourn\u00e9es vers les autres. Ces derni\u00e8res estiment n\u00e9anmoins \u00eatre plus coop\u00e9rantes.<\/p>\n

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        • Leadership f\u00e9minin et entrepreneuriat<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

          Les perspectives de carri\u00e8re de la gent f\u00e9minine n\u2019ont cess\u00e9 d\u2019\u00e9voluer au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es. Actuellement consid\u00e9r\u00e9es comme les \u00e9gales des hommes dans le milieu de l\u2019entreprise, de plus en plus de femmes osent s\u2019aventurer dans le secteur de l\u2019entrepreneuriat. Malgr\u00e9 tout, les Fran\u00e7ais, hommes comme femmes, estiment que l\u2019acc\u00e8s du public f\u00e9minin \u00e0 des postes de responsabilit\u00e9 n\u2019est pas optimal. Ils jugent \u00e9galement qu\u2019am\u00e9liorer cet acc\u00e8s, au niveau \u00e9conomique ou politique, aurait un impact tr\u00e8s positif sur la France de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale.<\/p>\n

          D\u2019apr\u00e8s l\u2019INSEE, 38 % des entreprises individuelles qui ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e en 2014 sont g\u00e9r\u00e9es par des femmes. Ce taux, fortement en hausse par rapport aux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes (32% en 2010), montre l\u2019ambition des femmes d\u2019affaires d\u2019aujourd\u2019hui. Et indique que la maturit\u00e9 dans l\u2019Hexagone sur l\u2019entrepreneuriat au f\u00e9minin progresse (enfin) \u00e0 petits pas.<\/p>\n

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